1. 深入观察英美的报纸或浏览各类宣传广告，我们不难发现，在语言的使用上正经历着微妙的转变。原先广泛使用的foreman（工头，领班）这一词汇逐渐被supervisor（工头，领班）所取代；同样，workman's compensation（工人赔偿金）也在逐步被更为中性的worker's compensation所取代；而在推销员的称谓上，salesman这一带有性别色彩的词汇正被sales rep、sales associate或seller等更为包容的词汇所替代。为了更直观地展示这一语言变迁，笔者特地从Rosalie Maggio编写的《The Nonselist Word Finder: A Dictionary of Gender-Free Usage》（Maggio，1989）中整理出相关资料，旨在为英语学习者提供参考和启示。

2. 在英语中，为了避免性别歧视，我们应尽量避免使用通性代词he来指代所有人，除非在特定的语境下明确指的是男性。在大多数情况下，我们可以采用复数形式来替代单数形式，从而避免潜在的性别偏见。

例如，原先带有性别偏见的句子“When bathing a baby，never leave him unattended.”（给婴儿洗澡时，一定不能让他无人照料。）现在可以被改写为“When bathing babies，never leave them unattended.”（给婴儿们洗澡时，一定不能让他们无人照料。）这样的表述方式更为中立，避免了对性别的刻板印象。

另一种避免性别歧视的方法是使用we/us/our来改写原句。比如，原句“From each according to his abilities，to each according to his needs.”（各尽所能，各取所需。）可以改写为“From each of us according to our abilities, to each of us according to our needs.”（根据我们每个人的能力来贡献，再根据我们每个人的需要来分配。）这样的表述方式不仅更具包容性，也更能体现团结和互助的精神。

以上为辛达代报名小编总结的内容，希望能够帮助到大家。