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Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?

翻译：

现在，一些雇主以为在寻觅职工时正规的学术资格比日子经验和个人本质更重要。为什么会这样?这是个积极的仍是消极的发展?

这种方法对初级职工(junior staff)比较适宜，比如在大学生过剩的今天，前台(receptionist)也找个本科生是个不错的选择。可是对高级职工(senior staff)，要害仍是日子经验和个人本质，学历所占的比重有限。

总归，注重学历是一种进步，标准化学历对评价会有帮助;但学历有其适用范围，并不是每种招聘都适合重学历而轻日子经验和个人本质。

抛砖：

对家庭而言，这种状况的结果是，与伴侣交流时刻减少，沟通如有妨碍，婚外情几率大，离婚率添加;陪子女时刻少，没有太多时刻培养感情bonding;陪爸爸妈妈时刻也少，遇到爸爸妈妈患病，都不一定抽得出时刻照顾。而对社会整体而言，这会导致主流工作人群没有私日子，对其生理和心理健康都不利。

总归，日子压力大是许多人少有时刻陪家人和朋友的主要原因，这对家庭和社会而言并非功德。这种状况多见于发展中国家，在发达国家，人们会更注重工作和私人日子的平衡。

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